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海南省农垦那大医院医务人员职业道德积分管理实施方案
发布:2011-10-26|来源:海南农垦那大医院||编辑:实习编辑

  医务人员职业道德历年是医院行风建设的重要内容。近年来,随着医疗改革的深入,医疗卫生行业出现了收受患者的“红包”、开大处方、拿回扣、不合理用药等不良风气,给广大患者带来沉重的经济负担,因此,医疗卫生行业行风问题倍受社会各界关注。现结合海南省卫生系统开展“三好一满意”的活动的要求,为了将我院行风建设落到实处,使之成为提升医务人员服务品质,达到创建“人民满意医院”之目的,特制定本实施方案。

  一、指导思想

  以邓小平理论和坚持科学发展观思想为指导,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在首位,在狠抓医疗服务质量的同时,坚持不懈地抓医德医风教育,制定医务人员职业道德积分管理制度,通过项目的具体量化,督促医务人员形成诚实守信、敬业爱岗的良好职业氛围。弘扬正气,打压歪风,使医院朝着健康的方向发展。

  二、组织机构

  (一)成立院职业道德建设领导小组

  组 长:陈天祥

  副组长:陈贻平、郑国林、陈朝荣

  成 员:梁少旺、陈丽宝、周焕平、符智蓉、郑德权、罗敏、于会平、廖理英、吴媛

  领导小组定期召开会议,讨论需要界定的记分问题和整体工作安排。

  (二)领导小组下设办公室在监察科,办公室主任廖理英(兼),成员:苏学铭。

  办公室负责此项工作统筹安排,资料收集(包括各种表扬信、锦旗、拒收红包;批评信、收红包、药品回扣、不合理处方、不合理用药等),对收集的资料进行检查、核实,按积分项目进行全面分析、统计。将统计结果计入职工个人积分档案。定期向领导小组汇报工作情况。每季度向全院公示一次积分情况。

  (三)设立各科联络员

  为了能及时准确掌握职工的各种信息、资料,每个科室推选一名工作认真负责的同志为本科联络员,由联络员负责收集本科人员的资料,每月向院职业道德建设办公室汇报一次。

  三、积分方法

  (一)记分周期为一年,每月记分,每季度结算公示。基准分每人为80分。各积分项目加分根据内容性质从1到10分不等,减分项目1到10分不等。

  (二)加分项目:表扬信、锦旗、拒收红包、回扣、献血或其它职业行为受到院内通报表扬,或媒体表扬等。

  (三)减分项目:批评信、投诉、院内通报批评、媒体批评、出具虚假证明、不合理处方、不合理用药、对违反职业道德的行为知情不报等。

  (四)否决性项目:触犯国家法律法规受到处罚,或受媒体曝光对医院声誉造成极大影响的,本年度积分为零。

  (五)年终对于积分在前5名的给予职业道德优秀奖,并发给奖状及奖金。当年职业道德积分不足80分的,不能参加年终“五星护士”和“满意医生”的评比,积分在70—60分的,取消个人当年评优、评先进资格。积分在60分以下者,视情节给予工作岗位试聘、待聘、专业技术职务降级或取消当年晋升资格。

  (六)职工对职业道德积分项目有异议的,可向职业道德办公室提出复议,职业道德办公室10天内给予复核,仍有异议的,由职业道德建设领导小组讨论决定。

  原方案与本方案有抵触的以本方案为主,本方案的解释权在监察科。

  二0一一年十月二十六日

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