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海南公立医院百万年薪“抢人 破解医疗人才紧缺瓶颈
发布:2020-01-02|来源:海南日报||编辑:符慧华

  破解医疗人才紧缺瓶颈

  海南公立医院百万年薪“抢人”

  ■ 海南日报记者 马珂

  150万元安家费、500万元科研启动经费、以职工价购住房、优先办理入编落户手续、解决配偶子女工作……近期,海南省内多家公立医院纷纷开出前所未有的诱人条件,使尽浑身解数,只为“求才”。

  “医院要发展,人才是关键,目前国内对于医疗人才的争抢已进入白热化状态,抢人大战中,不应缺少海南的身影。” 海南省妇女儿童医学中心党委书记顾硕说。

  求贤若渴 医院要发展“人才”是基础

  短时间走到国内乃至国际前沿,人才引进是必需

  2019年12月28日,海南首例心脏移植手术在海南医学院第二附属医院(以下简称海医二院)顺利完成,这标志着海南中末期心脏病患者治疗可以不再出岛。而就在12月20日,该院刚刚完成海南首例肺移植手术。

  短短8天内能实现两个大器官移植手术,海医二院院长王毅归结为“人才储备”是基础。

  “移植医学,是对医院综合实力的考验,对医疗人才队伍建设要求很高。”王毅告诉海南日报记者,近两年来,海医二院积极引进王小啓、游咏等学科带头人3人,柔性引进学科带头人1人,引进博士7人,引进好医生8人。

  此次心脏置换手术主刀医生王小啟便是医院于2019年4月引进的国内知名心血管病专家,曾任阜外医院心血管外科主任医师,从事心血管外科临床工作25年,拥有丰富的临床经验,熟练掌握心血管外科理论和手术技术。

  2019年9月,为实现医院“一部两所四院四中心”九大学科群目标,海医二院抛出150万元安家费、500万元科研启动经费、以职工价购买一套170平方米左右住房等条件,招聘脑科学中心主任、妇儿中心主任、国际医疗中心主任、胸科医院院长、热带病医院院长、骨运动康复医院院长等。

  “海南医疗整体水平相对国内一线城市偏弱,如何要配合上自贸区自贸港建设,是医院管理者最急迫解决的问题。”顾硕称,一位高端医疗人才对一家医院的学科建设可以起到很好的带动和示范效应,省内医院或者学科想要短时间内走到国内乃至国际前沿,首席专家、高端人才的引进是必备条件。

  海南省妇女儿童医学中心于近期提出年薪120万元;给予住房补贴50万元;优先办理入编、落户手续;协助解决人才配偶工作、子女入学及工作等照顾条件,招聘妇科、产科、生殖医学专业高端人才。

  突破常规 百万引才值不值?

  患者是医院抢人大战中最大受益者

  长期以来,我国的医疗机构按照公益二类事业单位管理,医务人员的薪酬与实际付出严重不符,成为人才引进的“羁绊”。

  “优质医院不仅有先进完备的硬件设施,还要掌握最核心的医生资源。海南相对国内一线城市,医疗发展平台小,薪资水平低,引进高端人才对我们而言并不是件容易事。”海南省人民医院人事科负责人钟文菲告诉海南日报记者,作为全省疑难急危重症研治中心,医院对人才的渴求十分强烈。

  钟文菲介绍,此次医院下决心在安家费和科研启动资金上做出突破,抛出安家费补贴100万元-200万元、科研启动资金300万元-500万元的条件,海内外寻找学科带头人,这样的力度是医院历史上前所未有的。

  “医疗界的抢人大战在国内早已上演。”顾硕称,学科带头人的价值,不会因为地域工资水平不同而降低,年薪、安家费只是引人第一步,国内曾有测算,引进一位学科带头人至少需2000万元以上硬件、软件投入,才能实现人才留得住、用得好。10年前上海医疗界已出现5000万元配套资金引进学科带头人的现象。

  “患者是医院 ‘抢人大战’中最大的受益者。”顾硕称,优质医疗资源过于集中,使国内不少患者扎堆于一线城市大医院,出现看病难、看病贵等问题。随着省内医院参与“抢人才”,今后越来越多的患者可以实现就近看病。

  抢人重要 留人更重要

  给足压力、指明方向、留足空间,才能留得住人

  据了解,目前海南省人民医院、海南省妇女儿童医学中心、海医二院均收到了预期内的应聘简历,部分已进入录用流程。

  “大力度招聘人才,将成为医院长期要做的事情。” 钟文菲说道。

  “招人只是第一步,给足压力、指明方向、留足空间,才能留得住人。”王毅告诉海南日报记者,医院的目标是建成国内知名、享誉东南亚的教学研究型医院,为人才准备好充足的发展空间,用事业和平台留住人才。同时,为了更好地培养本地人才,海医二院先后举办院内学习培训达70多场次,选派医护人员95名到国内知名医院进修,下一步准备选派90名到国(境)外学习。

  “共同推进海南妇女儿童医疗保障事业是我们的目标。人才引得进、留得住、用得好,是我们要不断推进的工作。”顾硕表示,在国内医疗界来看,百万年薪并不算高,真正能来的高端人才更多的应该是看中未来发展平台。

  链接

  人社部发〔2017〕10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》明确提出,公立医院将实行薪酬制度改革,允许医疗卫生机构突破“现行事业单位工资调控水平”这道天花板,允许医疗服务收入在扣除成本并按规定提取各项基金后,主要用于人员奖励。

  2019年6月,国家卫健委召开新闻发布会介绍公立医院综合改革情况透露,已有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点,超过全国公立医院总数的20%。

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